Hrvatska je jedna od rijetkih članica Europske unije, ako ne i jedina, u kojoj je se polusatna stanka obračunava kao dio redovnog osmosatnog radnog vremena, a s  vremena na vrijeme poslodavci potegnu pitanje plaćene pauze u okviru osmosatnog radnog vremena

Prema pisanju portala lider.hr, ta povlastica za zaposlenike hrvatske poslodavce na godinu stoji 4,8 milijardi kuna. Kako navode, tri su scenarija moguća kada bi se mijenjala odredbe o pauzi: pauza prestaje biti dio radnog vremena, a radni dan ostaje osmosatan (radni se tjedan skraćuje za dva i pol sata, prosječna neto plaća pada na 5952 kune), pauza prestaje biti dio radnog vremena, a radni dan produljuje se za 30 minuta (broj radnih sati povećava se za deset i pol sati na mjesec, neto plaća ostaje ista), pauza postaje porezna olakšica za poslodavca (zaposlenicima plaće i radno vrijeme ostaju nepromijenjeni, poslodavac ima manji trošak rada).

 

Komentari

03.07.2019. 08:39h Zadnja izmjena: 03.07.2019. 08:42