Evo koliko neoporezivih primitaka poslodavci mogu isplaćivati svojim radnicima

S prvim danom ove godine poslodavci mogu isplaćivati svojim zaposlenicima veće iznose neoporezivih primitaka po različitim osnovama, sukladno novom krugu porezne reforme, a mi vam donosimo informaciju o kojim se sve iznosima radi.

Izmjenama Pravilnika o porezu na dohodak Ministarstva financija definirani su iznosi isplata radnicim koji su neoporezivi:

• maksimalni godišnji iznos koji će svim radnicima poslodavci moći isplatiti na ime prigodne nagrade, što primjerice uključuje božićnicu i naknadu za godišnji odmor, raste na 700 eura, što je 36,38 eura više nego lani,
•  nagrada za radne rezultate raste s 995,43 eura na 1.120 eura, što je skok od 124,57 eura,
• novčana paušalna nagrada za troškove prehrane radnika trenutno lani je bila maksimalnih 796,44 eura, a sada raste za 403,56 eura, na 1.200 eura,
•  vozite li se službeno na put, naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe od 1. siječnja iznosi 0,50 eura po prijeđenom kilometru, što je 25 posto više u odnosu na lanjskih 40 eurocenti,
•  raste i neoporeziv iznos dnevnica za službena putovanja u tuzemstvu na 30 eura, u odnosu na lanjskih 26,55 eura,
•  potpora radniku zbog invalidnosti do kraja 2023. bila je 331,81 euro, za smrt u užoj obitelji 398,17 eura, za dugotrajno bolovanje 331,81 euro, a potpore djetetu umrlog radnika 232,27 eura. Od ove godine neoporezivo će se na ime tih potpora moći isplatiti do 560 eura u svakoj od kategorija,
• neoporezivi iznos otpremnine radniku prilikom odlaska u mirovinu raste s lanjskih maksimalnih 1.327,24 eura na 1.400 eura.
• nagrada za navršenih 10 godina rada raste s s lanjskih neoporezivih 199,09 eura na 280 eura, za 15 godina gornji limit se diže s 265,45 na 336 eura, za 20 godina s 331,81 na 392 eura, za 25 godina do 448 eura, u odnosi na trenutnih 398,17 eura, za navršenih 30 godina sa 464,53 na 504 eura, za 35 godina s 530,90 na maksimalnih 560 eura, a za 40 godina i svakih narednih pet godina sa 663,62 na 672 eura.